INGÉNIERIE PÉDAGOGIQUE

Votre département de formation ou RH détecte un besoin de formation de vos collaborateurs, Azur Conseils et Solutions vous accompagne : Nous réalisons des modules de formation en choisissant les modalités d’intervention adaptées au projet dont des outils digitaux.

LA MÉTHODE ADDIE

Notre réponse sur le fond et la forme à votre demande de formation

Analyse

Cette phase consiste à identifier, récolter et analyser tous les éléments qui serviront à orienter la conception du dispositif : les besoins de formation, les caractéristiques de la cible, le contexte dans lequel s’insérera la formation, les ressources existantes pouvant être utilisées ou adaptées pour le système d’apprentissage, les contraintes de temps et de budget liées au projet, etc.

Design

Pendant cette phase, les ingénieurs pédagogiques vont spécifier les objectifs pédagogiques, construire l’architecture de la formation (ordre, contenus et outils de chaque module) et définir toute la stratégie de formation (mode de diffusion par exemple). Etablir la progression pédagogique en tenant compte des spécificités de l’adulte apprenant. Structurer et rythmer un module de formation en utilisant des interactions pédagogiques variées.

Développement

Cette phase consiste à construire les outils et médias définis lors de la phase précédente.

Implantation

Cette phase consiste à donner accès aux formés au dispositif créé. S’il s’agit d’un dispositif présentiel : réservation de salle, d’envoi de convocation, d’animation de la journée, etc. En formation distancielle ou blended : déploiement, de mise en recette, de lancement, etc.

Évaluation

Enfin, cette phase consiste à évaluer le dispositif à 3 niveaux : Qu’ont retenu/appris/assimilé les apprenants à chaud et à froid ? Comment la formation a-t-elle été perçue par les apprenants ? Pour l’entreprise, quel est le retour sur investissement de la formation ?